Segundo pesquisa do ScienceDirect, o risco mórbido de aparecimento de qualquer transtorno mental aos 75 anos de idade foi de 46,4% para os entrevistados do sexo masculino e 53,1% para os entrevistados do sexo feminino.
As probabilidades condicionais do início do surgimento de transtornos mentais atingiram o pico aproximadamente aos 15 anos de idade, com uma idade mediana de início de 19 anos para os homens e 20 anos para as mulheres.
Ou seja, aos 75 anos, aproximadamente metade da população pode esperar desenvolver um ou mais transtornos mentais.
Esses distúrbios geralmente surgem pela primeira vez na infância, adolescência ou idade adulta jovem.
Neste cenário, as empresas aparecem como agentes extremamente importantes para ajudar na detecção e tratamento de perturbações mentais.
E para isso, as organizações podem implementar programas de apoio à saúde mental. Leia mais abaixo.
O que são programas de apoio à saúde mental?
Os programas de apoio à saúde mental são iniciativas e serviços que visam fornecer assistência, suporte e recursos para promover o bem-estar psicológico e emocional das pessoas.
Eles podem incluir aconselhamento, terapia, educação, grupos de apoio, intervenções preventivas e outras atividades destinadas a melhorar a saúde mental, prevenir doenças mentais e ajudar na recuperação de indivíduos que enfrentam desafios emocionais e psicológicos.
Esses programas são essenciais para abordar questões como depressão, ansiedade, estresse, entre outros transtornos mentais, com o objetivo de promover uma sociedade mais saudável mentalmente.
E no ambiente de trabalho, é essencial que as empresas criem e promovam esse tipo de programa. Confira a seguir porquê.
Qual a importância desses programas para empresas e colaboradores?
Os programas de apoio à saúde mental são extremamente importantes tanto para empresas quanto para seus colaboradores. Confira algumas razões que destacam sua importância:
Bem-estar dos colaboradores
Cuidar da saúde mental dos colaboradores contribui para o seu bem-estar geral, o que pode resultar em equipes mais felizes, engajadas e produtivas, além de ajudar a reduzir o absenteísmo e o presenteísmo (quando os funcionários estão presentes, mas não são produtivos devido a problemas de saúde mental).
Atração e retenção de talentos
Oferecer programas de apoio à saúde mental pode ser um diferencial na atração e retenção de talentos, pois os profissionais valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar físico, mental e emocional.
Redução de custos com saúde
Investir na saúde mental dos colaboradores pode ajudar a reduzir os custos associados a licenças médicas, tratamentos de saúde mental e rotatividade de pessoal por problemas médicos.
Ambiente de trabalho saudável
Promover a saúde mental no local de trabalho cria um ambiente mais positivo e saudável, onde os colaboradores se sentem mais à vontade para buscar ajuda quando necessário, e para falar sobre questões de saúde mental, sem estigmas.
Aumento do desempenho e criatividade
Funcionários com boa saúde mental também tendem a ser mais criativos, inovadores e capazes de tomar decisões assertivas, o que pode impulsionar o desempenho e a competitividade da empresa no mercado.
Maior responsabilidade social corporativa
As empresas que demonstram um compromisso com a saúde mental também melhoram sua imagem e reputação, mostrando que se importam com mais do que apenas o faturamento e o lucro.
Por essa e outras, a implementação de programas de apoio à saúde mental se mostra como um investimento estratégico para as companhias.
Veja dicas para a implementação!
Como implementar e quais programas podem ser criados?
Confira um passo a passo para implementar esse tipo de programa no seu negócio com dicas e ideias de iniciativas de apoio à saúde mental:
Avalie as necessidades
Primeiramente, realize pesquisas e entrevistas para entender as necessidades específicas de seus colaboradores em relação à saúde mental.
Conscientize a equipe
Depois, você pode realizar campanhas de conscientização sobre saúde mental para reduzir o estigma e incentivar a abertura ao assunto.
Ofereça recursos de autocuidado
Você também pode fornecer acesso a aplicativos de apoio à saúde mental, bem-estar, meditação ou treinamento de resiliência para incentivar o autocuidado.
Disponibilize aconselhamento e terapia
Outra dica é contratar profissionais de saúde mental ou fazer parcerias com clínicas para oferecer sessões de aconselhamento – confidenciais, é claro.
Crie grupos de apoio à saúde mental
Criar grupos de apoio para colaboradores compartilharem preocupações semelhantes também é uma boa iniciativa.
Aumente a flexibilidade no trabalho
É interessante também oferecer horários flexíveis e acomodações para necessidades individuais, seja no caso de trabalho presencial ou remoto.
Promova o treinamento das lideranças
Você também pode capacitar seus líderes para que eles possam identificar sinais de problemas de saúde mental e apoiar seus liderados.
Desenvolva políticas inclusivas
Por fim, você ainda pode implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho mentalmente saudável e inclusivo.
Conclusão
Bom, estamos chegando ao fim deste artigo e esperamos que você tenha absorvido a importância dos programas de apoio à saúde mental, tanto para o seu negócio quanto para os seus colaboradores.
Como você pôde perceber, são diversas as iniciativas que podem ser implementadas e, para agilizar e simplificar esse processo, você pode contar com uma empresa especializada, como a Peer.
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