Você sabia? Segundo estudo da Mercer Marsh, 89% dos colaboradores consideram o plano de saúde empresarial como o benefício mais importante, e 68% dos profissionais o consideram como sendo algo decisivo na hora de aceitar uma vaga.

Então, podemos dizer que contar com um plano de saúde empresarial é extremamente importante para empresas que buscam atrair e reter os melhores talentos para suas vagas em aberto.

Mas vale lembrar que um plano de saúde empresarial deve ser oferecido com o objetivo de atender as necessidades específicas e individuais de cada pessoa, sem comprometer a gestão financeira do negócio.

Pensando em ajudar as empresas a escolherem o fornecedor de plano de saúde empresarial ideal, nós, da Peer, criamos este artigo exclusivo.

Saiba como funciona um plano de saúde empresarial, qual a importância de contar com um plano de saúde para empresas e como escolher o melhor fornecedor de acordo com seus objetivos e as demandas da sua equipe.

Aproveite a leitura!

Como funciona um plano de saúde empresarial?

Bom, vamos lá! Um plano de saúde empresarial funciona quando uma empresa contrata um plano de saúde coletivo para oferecer aos seus colaboradores. 

Geralmente, esse tipo de plano é negociado diretamente entre a empresa e uma operadora de planos de saúde. 

As empresas costumam subsidiar parte do valor do plano, e o restante é descontado do salário do colaborador, de acordo com a modalidade escolhida. 

É comum que o valor seja mais baixo em comparação aos planos de saúde individuais, devido à negociação em grupo. 

Os colaboradores e seus dependentes podem utilizar os serviços médicos e hospitalares oferecidos pelo plano de saúde, de acordo com as coberturas contratadas. 

Essas coberturas podem variar desde consultas médicas e exames laboratoriais até internações e cirurgias. 

Além disso, o plano de saúde empresarial pode incluir uma rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas, onde os beneficiários podem obter atendimento. 

Também é possível que o plano ofereça reembolso para despesas médicas realizadas fora da rede credenciada, de acordo com as regras do contrato. 

É importante ressaltar que as regras e condições do plano de saúde empresarial podem variar de acordo com a empresa e a operadora de saúde escolhida. 

Por isso, é fundamental que os colaboradores leiam atentamente o contrato e tirem suas dúvidas para compreender quais são as coberturas, os prazos de carência, as formas de reembolso e outros detalhes importantes. 

Mas, por que as empresas devem investir em um plano de saúde empresarial? Continue lendo e descubra abaixo!

Qual a importância de as empresas contarem com um plano de saúde empresarial?

As empresas têm diversos motivos para investir em um plano de saúde empresarial. Aqui estão alguns dos principais benefícios: 

Atração e retenção de talentos

Oferecer um plano de saúde empresarial é um diferencial atrativo para os colaboradores. Em um mercado competitivo, os benefícios podem ser determinantes na escolha de um emprego. Além disso, um bom plano de saúde pode contribuir para a retenção de talentos, uma vez que os colaboradores se sentem valorizados e cuidados pela empresa. 

Saúde e bem-estar dos colaboradores

Um plano de saúde empresarial permite que os colaboradores tenham acesso a cuidados médicos e preventivos. Com um acesso mais facilitado à assistência médica, os colaboradores podem buscar tratamentos preventivos, realizar exames periódicos e receber atendimento médico quando necessário, o que pode reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade. 

Redução de custos com afastamentos

Com um plano de saúde empresarial, as empresas contribuem para a prevenção e o tratamento de doenças dos colaboradores. Isso pode resultar em uma redução do número de afastamentos, diminuindo os custos relacionados à substituição temporária de colaboradores ou à perda de produtividade. 

Imagem e reputação da empresa

Investir no cuidado com a saúde dos colaboradores pode melhorar a imagem e a reputação da empresa. Isso pode ser positivo tanto para a atração de novos clientes e parceiros de negócios quanto para fortalecer o relacionamento com o público, demonstrando o compromisso da empresa com os colaboradores.

E como escolher o melhor fornecedor de plano de saúde empresarial? Confira a seguir!

Como escolher o fornecedor ideal?

Confira dicas valiosas levantadas pela equipe Peer sobre quais requisitos avaliar na hora de escolher um fornecedor de plano de saúde empresarial e tome a melhor decisão:

Avalie a reputação do fornecedor 

Pesquise sobre a reputação do fornecedor, verifique sua experiência, histórico de atendimento, qualidade dos serviços prestados e a satisfação dos clientes – avaliações e opiniões de outras empresas podem ajudar nessa análise.

Veja se o plano atende seus colaboradores 

Analise as necessidades de saúde dos seus colaboradores e verifique se o plano oferece cobertura para os serviços médicos, hospitalares e especialidades que são mais relevantes para eles – considere faixa etária, perfil de saúde e demandas específicas do seu quadro de colaboradores.

Analise abrangência, carência e cobertura 

Verifique se o plano oferece uma ampla abrangência geográfica, de forma a atender as necessidades dos seus colaboradores em diferentes localidades. Além disso, avalie os períodos de carência para utilizar determinados procedimentos e as coberturas, garantindo que sejam adequadas para a sua equipe.

Entenda a questão da coparticipação 

Alguns planos de saúde empresariais possuem coparticipação, ou seja, os colaboradores compartilham parte dos custos dos serviços utilizados. Analise se essa modalidade é viável para a sua empresa e para os colaboradores, considerando o impacto financeiro e o equilíbrio entre benefícios e custos.

Atente-se à rede credenciada 

Verifique a abrangência e a qualidade da rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas. Certifique-se de que existem opções próximas aos locais de trabalho dos seus colaboradores ou às suas residências, facilitando o acesso de todos eles aos serviços de saúde.

Considere possíveis reajustes

Avalie a política de reajuste dos valores do plano de saúde empresarial ao longo do tempo. Entenda como os reajustes são calculados e verifique a sustentabilidade financeira do plano a médio e longo prazo, com o objetivo de não comprometer a saúde financeira do negócio.

Uma dica extra é analisar a aplicação de tecnologia e inovação do fornecedor de plano de saúde empresarial.

Identifique fornecedores que ofereçam serviços que sejam fáceis de usar tanto pelo setor de RH da empresa quanto pelos colaboradores para um maior proveito deste benefício tão importante.

Conheça a Peer

A Peer é uma empresa de gestão de saúde que trabalha lado a lado com os melhores parceiros para cuidar de você, dos seus colaboradores e das pessoas que vocês amam.

Nossa missão é entregar experiências únicas, de pessoas para pessoas, de acordo com as necessidades e preferências de cada um.

Para isso, combinamos pessoas, tecnologia e inteligência de mercado para oferecer o que existe de mais eficaz e atual quando se fala em cuidado e bem-estar.

Quer saber mais? Clique aqui, acesse o site e fale com um especialista.

Agradecemos a sua companhia até aqui. Até mais!